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商品訊息描述:
Maxtra 3 件的更換墨水匣設置 Brita
◆ Maxtra 濾盒 3 件
◆ 日本規格使醇香可口的水，過濾盒
流量控制系統篩檢程式是被打磨圓潤可口的自來水通過離子交換工作樹脂在樹林裡，' 活性炭 ' 然後堅定地消除氯，總三鹵甲烷、 鉛或影響臨時硬度、 氣味和滋味，無額外的壓力，理想的物質接觸時間和水過濾介質產生的流量控制系統、 水。
◆ 12 5 物質 7 項） 的材料去除游離余氯 （總過濾量水 300 升，80%去除） 溶解度的領導 （總過濾量水 300 升，80%去除） 總三鹵甲烷 （總過濾量水 150 升，80%去除） 2-MIB （總過濾量水 300 升，80%去除) 貓 (農藥) （總過濾量水 300 升，80 & %的去除率） * 所有 JIS S 3201 測試結果 tetrachloroethylentrichloro 乙烯 1.1.1-trichloroethanechloroholmbromodichloromethanjiblomochloromethamploroholm /
規格
■ 3 片 1 片每身體尺寸 (大約)： 寬度 10.0 x 深度 5.6 x 7.2 釐米 （高度）
每件重量： 110 g 過濾流量率： 0.2 L /：
準則： 大約 2 個月 （1 3.5 L 如果)
過濾材料類型： 離子交換樹脂和活性炭的研究
水淨化與 Brita Maxtra 更換墨水匣 3 件設置 Brita
日本設計創建醇香可口的水，過濾盒
流量控制系統篩檢程式是被打磨圓潤可口的自來水通過離子交換工作樹脂在樹林裡，' 活性炭 ' 然後堅定地消除氯，總三鹵甲烷、 鉛或影響臨時硬度、 氣味和滋味，無額外的壓力，理想的物質接觸時間和水過濾介質產生的流量控制系統、 水。
規格
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過濾材料類型： 離子交換樹脂和活性炭的研究
Maxtra 購買濾芯 3 包
< 製造商和供應商 >
BRITA 日本有限公司。
東京都澀谷區神宮前 20/6/19 7 樓
電話： 03-5766-3618
傳真： 03-3406-2606
JAN 代碼： 4006387043421
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中國時報【陳祐誠╱台北報導】
民進黨立委鄭運鵬、葉宜津昨在立法院質詢時，痛批台灣世曦公司董事長李建中、副董事長張荻薇竟不用為桃機淹水事件負責，且早在3月19日任期屆滿，至今卻仍留在位子上不走，李、張隨後出面為自己辯駁，強調盼盡速交接。
李建中2008年出任台灣世曦公司董事長，曾遭立委指控將公司8成盈餘用於績效獎金自肥，今年3月19日他與張荻薇任期屆滿，交通部以避免短期內變動頻繁，將所有人事案凍結，交由新政府處理為由，專案報行政院讓兩人繼續留任。不過，新政府上台後至今仍未做更動，直到6月2日桃園機場淹大水，才又讓台灣世曦高層人事問題浮上檯面。
面對立委質詢，交通部政務次長王國材說，若真的是整體公司做得不好，高層人選當然可以做些討論。
李建中昨受訪時語氣無奈，認為自己身懷專長且工作數十年，更帶領兩千多人的公司賺錢，薪水絕對可受社會公評，他再次強調3月任期屆滿時，上頭為尊重新政府人事，才暫時沒人接棒，現在期盼交通部盡速成立新團隊，讓工作圓滿交接。
張荻薇同樣抱屈，強調自己並非留戀職位，而是公司不能沒有人維持運作，3月19日任期屆滿時，他就請上頭改派人選，經討論決定留到520之後。
「只能祈禱別出事！」張荻薇說，等待新任改派期間，不能做太多決策，也不能說走就走，否則人心浮動，公司裡的螺絲就會鬆脫，他希望交通部趕快找人重組董事會。
至於李、張的接替人選，交通部政務次長王國材說，台灣世曦公司的人事案不是他能回答，要問更高層級。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
學者指出部分工時勞工普遍存在「假時薪、真全職」等問題，事實上，從勞動部針對部分工時勞工就業狀況調查顯示，兩成勞工每天工作八小時以上，三成以上勞工工作責任與正職員工相同，卻有六成無特休假，近七成沒請過特休假，近五成沒有年終獎金，顯示部分工時勞工權益保障嚴重不足。
文化大學勞工研究所副教授李健鴻表示，時薪加成計算後，雇主為省成本，將時薪改為月薪，月薪族看似福利較佳，但勞動部2014年調查結果顯示，60.8%部分工時沒有特休假，68.9%沒有請過特休假，80.4%沒有陪產假，四成五沒有年終獎金，也就是說，勞工若從時薪制改為月薪制，多數勞工還是沒有享受到月薪族應有的休假及相關福利，對「假月薪、真時薪」勞工來說，既未享受月薪族的休假福利，薪水也因改為月薪制縮水，完全是雙輸。
部分工時勞工理應工時較短，但調查顯示，每天工時達六小時以上勞工高達四成五，其中八小時以上有20.5%；每周工時40小時以上占三成，可見工時與全職相同勞工比例不低。
就部分工時勞工與全職員工工作責任比較，自認工作責任與全職員工較輕為58.3%，相同達31%，2.5%認為較全職員工更重；就工作內容來看，29.9%近三成表示工作內容與全職員工完全相同，62.1%較單純，1.8%表示工作較複雜。李健鴻表示，如果部分工時工時及責任都與全職員工相同，雇主仍以時薪制僱用，就是典型的「假時薪、真全職」，雇主顯然想規避特休、育嬰、產假、年終獎金等相關福利。
台北某超商林姓員工表示，負責大夜班工作，每天工作九小時，雖是全職員工，但工作二年多，不知有特休假，國定假日都是上班領兩倍工資。
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中國時報【李弘斌╱綜合報導】
一掃前役先發零三振的陰霾，陳偉殷昨在邁阿密主場化身「K博士」，對密爾瓦基釀酒人隊飆出平生涯紀錄的單場12K，最後以6.1局失2分的「優質先發」，帶領邁阿密馬林魚以3比2獲勝。殷仔也拿下3連勝與馬林魚生涯主場首勝。
3:2 馬林魚勝釀酒人
陳偉殷直到7局上1出局退場，才在中繼投手莫里斯接手後失掉2分，此役僅被敲出6支短程的一壘打，投出兩次四壞，自責分率從賽前的4.66降至4.40，下役預計在台北時間17日上午7時客場對決費城費城人隊。
陳偉殷賽後表示，因為上一場沒投好，昨役格外重視，自評投出加盟馬林魚迄今的最佳表現，也感謝首次搭檔的捕手麥西斯引導有功，「他的配球幫了我很大的忙，告訴我要把球投到哪裡，12次三振有很大部分要歸功於他。」殷仔說。
陳偉殷大聯盟生涯單場最多次三振紀錄，為旅美菜鳥球季2012年7月底對奧克蘭運動家所創。此後殷仔不曾有單場10K壯舉，反而更懂得運用讓打者「打不好」的技巧，達到精簡球數、拉長局數的效果。
單場K平紀錄 謝捕手
昨役一開賽就三振開路先鋒桑塔納，再用變速球K掉卡特，陳偉殷化解首局一、三壘有人的失分危機，也替這場三振秀揭開序幕。他一路投到7局上，局局都送出老K，包括5局上以連續10顆好球三振3人，將K功發揮得淋漓盡致。
他在5上面對釀酒人打者，分別以3球、4球、3球K掉三名打者，10球全部都是好球，三振球種均是滑球。大聯盟史上總共有74名投手曾投出9球3K的「完美局數（immaculate inning）」，殷仔只差1球就能被寫入歷史。
差一球 進入9球3K史
陳偉殷和釀酒人先發投手契斯安德生前4局上演投手戰，直到5局下馬林魚才靠一壘手波爾以2分紅不讓打破僵局，於該局攻下奠定勝局的3分。
陳偉殷在7局上投出昨役第12K，接著被敲出安打，又以連四壞保送代打威爾希。此時殷仔用球數已達98球，被總教練麥汀利換下，隨後失掉兩分仍記在殷仔帳上。
「今天很可惜沒能投完第7局，」殷仔賽後在個人臉書粉絲團透露美中不足的心情，但也立刻振奮的說：「不過還好球隊最終還是拿下了勝利，這也是我在主場的首勝！」
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Miami Marlins' Wei-Yin Chen pitches against the Milwaukee Brewers during the first inning of a baseball game Wednesday, May 11, 2016, in Miami. (AP Photo/Alan Diaz)
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Associated Press | 拍攝者 Alan Diaz
2016年5月12日週四 台北標準時間上午7時36分
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